文澜新闻网讯（记者周亚兰） 6月7日14时，第六届“南湖人才杯”人力资源实验成果展示暨实习生招聘大会半决赛在文澜111顺利举行。此次大赛由湖北省人力资源学会、湖北省人力资源经理协会以及南湖人才开发公司主办，工商管理学院及E-HR协会承办。比赛旨在改善教育中理论与实践严重脱节问题，为学生走向企业和社会奠定良好的基础。经过初赛的层层筛选，共有12支队伍进入此次半决赛。

    莅临本次大赛的评委及嘉宾有：众孚管理咨询公司董事长马杰先生，武汉人才测评首席专家王晰璐女士，工商管理系主任胡川教授，以及工商管理系副主任、人力资源专业硕士导师组组长赵琛徽教授等。

    比赛开始前，主持人详细介绍了比赛规则。比赛由文档资料和现场展示两部分组成，各占评分的50%等。在工商管理系主任胡川教授简短深刻的致辞后，比赛正式拉开序幕。

    首先上场的是来自人力资源管理专业的19人组合——“锐昇地产责任有限公司”团队。该公司宣扬“爱在锐昇”的企业核心价值观，并提出了建设以小面积住宅“蜗居”为支撑的创业理念。他们用精美的PPT为评委和观众详细介绍了公司简介、公司口号、公司愿景以及绩效考核制度。特别值得注意的是，绩效考核制度中的“薪动计划”，即在参照薪酬的弹性、柔性、灵性三个标准的基础之上，建立的薪酬匹配制度，以做到公平、公正。这项计划赢得了观众热烈的掌声。但评委指出，该团队在谈及“蜗居”概念时不够深刻。

    随后的比赛中，参赛队伍分别采用不同的形式展示了自己的实验成果。“韬睿人力资源咨询公司”用《副总经理罗小佳的一天》这一短剧的形式，展示了企业各个方面的特点，着重强调了从质量和数量上规划绩效考核制度。“有点田旅行责任有限公司”采用新闻联播的形式，宣扬自由舒适的生活，致力于打造农村深度游。在员工培训中，强调全方位、体验式培训，这是是其展示中的一大亮点，吸引了观众的注意。“景致乾方国际酒店”以“宏盛致远天下为家”的理念，打造企业文化。除此之外，“嘀哎歪创意公司”舞台剧“趣说人力 水煮三国”形式独到，绩效考核中实行岗位工资和绩效工资并重。“绘生活培训有限公司”实行的课时工资制，以及“Hello-Baby股份有限公司”等都在人力资源管理上有其独到的创意。

    经过4个多小时的激烈角逐，第十一组“Tporo人力资源有限公司”、第一组“锐昇地产责任有限公司”、第九组“博朗职前培训有限公司”、第六组“景致乾方国际酒店”、第五组“有点田旅行责任有限公司”以及第十组“恒远制造有限公司”凭借优异的成绩成功晋级决赛。