表六:组织行为能力系数采用评分法计量,其评分标准如下表:
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序号 |
评 分 标 准 |
评 分 |
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(一) |
企业规章制度是否健全?其执行情况如何? |
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1 |
企业许多工作无章可循 |
1 |
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2 |
企业规章制度不够健全,或者虽基本健全,但许多规章制度都未认真执行 |
2 |
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3 |
企业规章制度基本健全,但有一部分规章制度未认真执行 |
3 |
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4 |
企业规章制度相当健全,但对某些规章制度的执行不够严格 |
4 |
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5 |
企业规章制度非常健全,并且能严格地照章办事 |
5 |
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(二) |
企业内部组织机构是否协调? |
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1 |
企业组织机构臃肿,互相扯皮的现象非常严重 |
1 |
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2 |
企业组织机构设置过多,或有较多互相扯皮的现象。 |
2 |
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3 |
企业组织机构不够精干,或缺乏横向协调 |
3 |
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4 |
企业组织机构比较精干,扯皮现象较少4 |
5 |
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5 |
企业组织机构精干,责权一致,无扯皮现象 |
5 |
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(三) |
企业组织机构工作效率如何? |
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1 |
人浮于事的现象非常严重 |
1 |
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2 |
工作效率不高,人浮于事 |
2 |
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3 |
工作效率属一般水平 |
3 |
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4 |
工作安排较紧,工作效率较高4 |
4 |
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5 |
工作紧张,效率很高 |
5 | |