陶厚永

众孚管理顾问公司 特邀咨询培训专家

武汉大学副教授，硕士生导师，管理学博士

    2006年至2009年在南京大学商学院工商管理专业学习，获得管理学博士学位。2009年调入武汉大学经济与管理学院任教。2010年荣获武汉大学经济与管理学院第三届青年教师教学竞赛优秀奖。主要承担的课程有《人力资源管理》和《组织行为学》；并为多家企业中层管理人员讲授《团队建设与执行力提升》等培训课程

    研究方向为人力资源管理理论研究，企业管理的复杂性理论；研究专长在于将经济学、管理学、社会科学与系统工程理论融合，运用规范的管理方法、定性与定量相结合，从系统工程的角度探讨人力资源管理、组织行为理论的研究问题

    现任中国管理研究国际协会成员(The International Association for Chinese Management Research，IACMR)、中国管理研究国际协会欧洲区代表特别助理（“Special Assistant to Representative of IACMR for Europe”）

发表论文与著作

（1） Liling, Taohouyong, Guoxixi. Differential Mode of Status Theory: Evolution and Its Impact on Employee Engagement [J]. Frontiers of Business Research in China, 2013，7（1）：119-137

（2） 李玲，陶厚永. 山寨模式形成的动力机制及其对国产品牌手机企业生态位优化的借鉴[J]. 科研管理，2013，34（2）：112-119

（3） 陶厚永，李燕萍，骆振心. 山寨模式的形成机理及其对组织创新的启示[J]. 中国软科学，2010，11：123—135，143

（4） 陶厚永，刘洪，吕鸿江. 组织管理的集权-分权模式与组织绩效的关系[J]. 中国工业经济，2008，4：82—91

（5） 陶厚永，刘洪. 企业的关系边界及主体关系模式的影响[J]. 中国工业经济，2007，9：70—78.（被人大复印资料全文转载，《企业管理研究》，2007，12：63—71.）

（6） 陶厚永，刘洪. 知识共享机制对群体绩效的影响研究[J]. 科研管理，2008，29（2）：52-60

（7） 陶厚永，刘洪. 组织发展研究的回顾与展望[J]. 生产力研究，2008， 17：115-118

（8） 陶厚永，刘洪. 何种用工制度更具适应性效率？——用工“双轨制”与“单轨制”的比较研究[J]. 中国工业经济，2009， 1：118-129

（9） 卞吉华，陶厚永，沈晓笑. 论“四位一体”的组织学习动力学机制[J]. 科学学与科学技术管理，2010，4：168-175

（10） 陶厚永，王秀江，刘洪. 组织即兴及其对企业应对危机的意义研究[J]. 外国经济与管理，2009，9：53—59

（11） 陶厚永，李燕萍，谭莉. 湖北省区域产学研合作现状分析，被评为“产学研合作与区域产业振兴高峰论坛”二等奖，2009年10

（12） 华新海，陶厚永，谢竹云. 金融危机下的企业人力资源管理策略[J]. 中国人力资源开发，2009，1：24—26，53

（13） 吕鸿江，刘洪，陶厚永. 组织适应性驱动因素探析[J]. 外国经济与管理，2007，29（10）：47-53

（14） 李卫东，刘洪，陶厚永. 中层危机:类型、成因与应对[J]. 中国人力资源开发，2008， 9：23-27

（15） 李卫东，刘洪，陶厚永. 企业研发人员工作激励研究述评[J]. 外国经济与管理，2008，11：35—42

（16） 白少布，刘洪，陶厚永. 供应链融资意义下的企业收益[J]. 经济管理，2008，19-20:114—117

（17） 白少布，刘洪，陶厚永. 面向供应链融资的企业运作收益研究[J]. 珞珈管理评论，2009，1:7—13

（18） 陶厚永，吴子稳. 协同电子商务环境下的虚拟企业[J]. 皖西学院学报，2004，20(5):114—117

（19） 杨善林主编，李一军、李垣、胡祥培、傅为忠副主编，《企业管理学》（普通高等教育“十五”国家级规划教材），高等教育出版社，2004年9月，参编第二章

（20） Ying Peng, Hong Liu, Houyong Tao. Analyzing the Pathway of Organizational Change Based on the Environmental Complexity. 2009 International Conference on Electronic Commerce and Business Intelligence, 2009,6,6-7, Beijing, China

（21） 中国管理研究国际学会（IACMR）第三届年会演讲论文《知识共享机制对群体绩效的影响研究》，2008.6.19-22日，中国，广

（22） 第二届中国管理学年会演讲论文《主体关系模式对关系边界、组织绩效的影响研究》2007.11.21-23日中国，南京

（23） 第三届中国管理学年会演讲论文《基于集权度的权力配置模式选择与组织绩效》，2008.11.1-2日，中国，长沙

主要科研项目

（1） “都市田园文化养老的理论研究及其战略分析”，湖北百年兴业投资管理有限公司（主持），时间：2012.3~2012.9

（2） 国家自然科学基金项目“员工身份的‘差序格局’对其敬业度影响的机理研究”，编号：71002099（主持人），起止日期：2011年1月~2013年12月

（3） 教育部人文社科重大攻关项目“中国特色产学研用结合的模式、机制及政策研究”，编号：10JZDW003（参与人），起止日期：2011年1月~2014年12月

（4） 武汉市科技计划项目“武汉市产学研合作发展现状与对策研究”编号：201040333111-02（参与人），起止日期：2011年1月~2011年12月

（5） 湖北省科技计划软科学研究专项项目“中央在鄂高校与湖北企业合作现状调研”，项目编号：鄂财企发[2009]91号（参与人），截止日期：2009年10月至2011年3月

（6） “江苏省研究生培养创新工程”2008年度高校研究生创新计划项目“集权-分权管理模式的相机选择与组织适存能力的关系研究”，项目编号：CX08B-045R（主持人），起止日期：2008年6月至2009年6月

（7） 国家自然基金项目“组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究”，项目编号：70872041（第三参与人），起止日期：2009年1月至2011年12月

（8） 国家自然科学基金项目“组织变革的复杂适应系统理论研究”，项目编号：70572047（主要参与人），起止日期：2006年1月至2008年12月

（9） 国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国人力资源管理若干问题研究”，项目编号：70732002（主要参与人），起止日期：2008年1月至2010年12月

（10） 江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目（编号：06SJB630011）“基于技术跨越的江苏高技术企业战略环境分析”，第三参与人，起止日期：2006年1月至2008年12月

（11） 江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目（编号：07SJD630008）“人力资本配置优化与组织变革研究”, 第三参与人，起止日期：2008年12月至2009年12月

（12） 安徽省教育厅自然科学基金重点项目“长丰县工业及园区发展规划研究”，主要参与人，起止日期：2002年1月至2004年12月

 (13） 合肥市科技攻关重点项目“机械制造业精益方式的应用研究”，主要参与人，起止日期：2003年1月至2004年12月

（14） 合肥工业大学后勤集团委托项目“合肥工业大学后勤集团改革方式研究”，主要参与人，起止日期：2003年1月至2004年6月