一、概述：

    职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

二、企业存在问题：

1.企业缺少对员工的职业生涯规划管理；

2.建立的职业生涯规划管理缺乏有效操作，流于形式；

3.职业生涯规划管理不适合企业发展阶段，无法匹配企业战略；

4.员工本身缺少对个人职业生涯规划的重视，不理解。

三、我们提供的价值：

1.为企业发展制定有效的员工职业生涯规划体系，确保人尽其才，才尽其用。为企业吸引人才，留住人才，保证企业未来人才需要；

2.为员工提供良好的发展平台，促使员工发展与企业发展紧密结合。促进员工的未来成长。

四、解决思路与流程：