一、概述：

   职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对员工个体的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合专业、行业特点，根据个人的职业倾向，确定其职业发展的目标，并为实现这一目标做出行之有效的培育及有意识地引导。

            二、企业存在问题：

            1.企业缺少对员工的职业生涯规划管理体系。

2.建立的职业生涯规划管理体系缺乏操作性，往往流于形式。

3.职业生涯规划管理体系不适合企业发展阶段，无法匹配企业战略。

4.员工本身缺少对个人职业生涯规划的了解，不理解与企业的关系。

三、我们的价值：

   1.为企业发展制定有效的员工职业生涯规划体系，确保人尽其才，才尽其用。为企业吸引人才 ，留住人才，保障企业未来人才需要。

   2.为员工提供良好的发展平台，促使员工个人发展与企业发展紧密结合。促进员工的能力提升和未来成长，最终实现个人职业价值的增值。

四、解决思路与流程：

   从2004年至今，众孚公司已为众多央国企和知名民企提供了个性化的具有高度、深度、广度且极具可操作性的员工职业生涯管理设计方案，为企业及时发现隐患、规避风险、明确方向、清晰路径、落地实施提供了专业保障，深得客户好评。如果您的企业在经营管理中也遇到了发展阻力和困惑，请随时与我们联系！联系电话：027-85686877；15972005107。