一、概述：

   通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这正是知识型组织的理想状态，是知识型组织的实践目标，这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效的效应。

   二、企业存在问题：

   1.员工认识不到位，学习动力不足。

   2.学习实效性不强，效果不显著，浪费企业和人员时间。

   3.学习方式不科学，重在输入缺少输出。

   4.培训手段单一，无法因地制宜。

   三、我们的价值：

   1.建立有效的企业学习型组织，提升企业整体的文化水平，建立良性的学习氛围。

   2.降低企业用工成本，提升企业人员各项技能，促进组织效率提升。

   3.为企业长期发展奠定良好的人才基础。

   四、解决思路与流程：

   从2004年至今，众孚公司已为众多央国企和知名民企提供了个性化的具有高度、深度、广度且极具可操作性的学习型组织建设设计方案，为企业及时发现隐患、规避风险、明确方向、清晰路径、落地实施提供了专业保障，深得客户好评。如果您的企业在经营管理中也遇到了发展阻力和困惑，请随时与我们联系！联系电话：027-85686877；15972005107。