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民营企业管理诊断(四)——问卷设计5 时间:2008-06-12 10:54 发布者:咨询中心 阅读:3956 |
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表六:组织行为能力系数采用评分法计量,其评分标准如下表:
序号 |
评 分 标 准 |
评 分 |
(一) |
企业规章制度是否健全?其执行情况如何? |
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1 |
企业许多工作无章可循 |
1 |
2 |
企业规章制度不够健全,或者虽基本健全,但许多规章制度都未认真执行 |
2 |
3 |
企业规章制度基本健全,但有一部分规章制度未认真执行 |
3 |
4 |
企业规章制度相当健全,但对某些规章制度的执行不够严格 |
4 |
5 |
企业规章制度非常健全,并且能严格地照章办事 |
5 |
(二) |
企业内部组织机构是否协调? |
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1 |
企业组织机构臃肿,互相扯皮的现象非常严重 |
1 |
2 |
企业组织机构设置过多,或有较多互相扯皮的现象。 |
2 |
3 |
企业组织机构不够精干,或缺乏横向协调 |
3 |
4 |
企业组织机构比较精干,扯皮现象较少4 |
5 |
5 |
企业组织机构精干,责权一致,无扯皮现象 |
5 |
(三) |
企业组织机构工作效率如何? |
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1 |
人浮于事的现象非常严重 |
1 |
2 |
工作效率不高,人浮于事 |
2 |
3 |
工作效率属一般水平 |
3 |
4 |
工作安排较紧,工作效率较高4 |
4 |
5 |
工作紧张,效率很高 |
5 | |
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相关信息 |
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杜娟 |
2011-04-23 |
3912 |
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众孚政务处 |
2010-12-07 |
11762 |
--招贤信息/专家邀约 |
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陈方 |
2010-11-09 |
6993 |
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冯敏 |
2010-02-20 |
3735 |
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众孚 |
2009-11-27 |
5468 |
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