您是否为自己员工无休止的抱怨而担忧呢？您是否为员工频繁的流动而心烦呢？您是否想寻求一种“佳境”使您公司的氛围更加和谐而高效呢？您是否又在为公司的进一部扩大而考虑呢？

    人，作为一个组织的核心资源，实施着组织方方面面的行为。事实证明，高效率组织的人才观念都是科学而积极的。随着七十年代国际行为科学的发展，组织开始逐渐意识到人力资源的作用和价值，随之而来的是全世界范围内的管理思想大变革，由以“物”为中心向以“人”为中心开始转变，而这项革命的先行者们都已经得到了这一革命的胜利果实。

    80年代，人力资源的概念被引入中国，其科学的思想概念让中国的很多企业者意识到了变革的重要性，并为之作出了持续不断的工作，人事管理也逐渐向科学的人力资源管理、开发过度；在这个过程中，必定存在着许多人力资源管理方面的问题，传统的组织人事管理流程、绩效管理体系、薪酬设计标准制定以及员工的发展规划等必定要被新的理念所代替，这也是促进企业朝更加科学合理化发展的基础性工作。

    众孚管理咨询公司时刻站在时代的前沿和理论与实践的至高点上，可以为您的企业按照现代企业管理的规范化管理模式，和自身实际需求出发制定并推行一整套完整科学的人力资源管理解决方案，包括确立组织人力资源管理目标、战略人力资源保障组织设计、人才招聘实施方案设计、人才测评、岗位分析、岗位职责和任职资格设计、绩效管理及考核体系的设计、员工满意度调查、薪酬调查与激励型薪资设计、建立员工培训体系和员工持股计划设计等，并全过程参与辅助实施，提供有效的咨询辅导。

    相信在众孚的协助下，将会使您尽快从繁杂的人事事务中解脱出来，而更加有效的运营和管理企业，真正实现一切以人为本的“资源”开发！